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Introdurre un piano di Welfare Aziendale significa supportare il benessere, la salute e la qualità della vita dei propri collaboratori e dei loro familiari, ottimizzare il costo del lavoro e creare...

Un buon sistema di valutazione del personale è sicuramente tra i processi più proficui su cui le organizzazioni possano investire nell’epoca della digitalizzazione e dello smart working.

Riconoscere e attrarre i talenti non è semplice, ma una buona strategia di selezione del personale si misura sia in termini qualitativi che quantitativi: risparmio di tempo, riduzione dei costi legati...

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Non essere una realtà imprenditoriale di grandi dimensioni non significa avere piccole esigenze. L’obiettivo principale è sempre lo stesso: quello di raggiungere profitto, migliorare le proprie...

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Le analisi dell’Osservatorio del Politecnico di Milano parlano chiaro: la digitalizzazione e la dematerializzazione portano alle aziende un considerevole risparmio economico.

Productive & Human: così Alessandro Rimassa, imprenditore e fondatore del Radical HR Club, riassume la sfida – e in essa la straordinaria possibilità - che gli HR leader sono chiamati ad affrontare...